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    劳务派遣、临时工、实习生受伤,公司需要支付多少工伤赔偿

    发布时间:2019/10/18 14:45:15   来源:www.dmsprl.com    浏览次数:40

    劳动者在工作中受伤,需要进行工伤认定才能依法享受工伤待遇。工伤认定的过程中需要提供:伤者的身份证、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书、就医医院出具的病历等。

    而实际工作中的用工形式多样,并非都是与用人单位存在劳动关系,不存在劳动关系怎么认定工伤呢?不同的用工形势下劳动者受伤,用人单位承担怎样的赔偿责任:

    劳务派遣工

    劳务派遣是很多劳动密集型企业常用的用工形式,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位。劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

    《劳动合同法》第九十二条第二款,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    劳务派遣的劳动者在工作中受伤,劳动者与劳务公司签订劳动合同,该合同可证明劳动关系,以此来进行工伤认定。工伤认定后劳务派遣劳动者可以要求劳动派遣公司进行赔偿,也可以要求用工单位进行赔偿。

    劳务合同工

    劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

    签订劳务合同显示中大多是退休人员返聘或个人雇佣等情形,口头约定或签订劳务合同,用工单位可以不具备用工主体资格。

    劳务关系中受雇方受伤,因为不存在劳动关系,所以不能依照工伤保险条例认定为工伤,应当认定为人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

    非全日制用工

    《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

    实习生

    无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。

    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条规定”在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

    从法律角度看,大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。

    实习生在工作中受伤除了与单位协商处理以外,只能先做司法鉴定,然后通过法院人身伤害赔偿程序解决!

    分包项目员工

    分包或是转包指的是企业将自身业务的部分依法发包给具有相应资质的承包单位或个人的行为。

    项目分包出去,承包单位自行招工用工,其招聘的员工与发包单位没有劳动关系,工资、社保、工伤等都与发包方无关。

    这是指合法分包的情形,如果承包单位没有用工主体资质,则属于违法分包。违法分包员工受伤后,发包单位承担连带赔偿责任。

    最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第2款规定,雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,发包人、分包人负有保护雇员安全的义务,发包人、分包人承担的是一种过错责任。

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