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    劳务派遣工,工作已满10年,可以与单位签订无限期劳动合同吗?

    发布时间:2019/10/25 15:30:00   来源:德明尚品劳务派遣    浏览次数:26

    劳动合同法及相关条例对于劳务派遣员工在公司工作满十年后,是否必须签订无固定期限合同并无明确规定,因此,是否签订无固定期限合同由双方商议。

    什么情况下需要签订无固定期限劳动合同?

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年。

    2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

    3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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