德明尚品LOGO 山西劳务派遣公司德明尚品

为毕业生找到最适合的工作 为企业找到最满意的人才

电话:17335818868

网站首页 公司介绍 劳务派遣 招聘公告 劳动法规 行业新闻 合作客户 在线留言 联系方式

    新闻中心
    联系太原劳务派遣公司
    当前位置:首页 > - 文章中心 > - 劳动法规

    劳务派遣工转正年限是怎么规定的

    发布时间:2019/11/8 7:39:56   来源:德明尚品劳务派遣    浏览次数:20

    根据人社部统计数据,我国目前有劳务派遣工人2700万。国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工,部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。那么什么是劳务派遣工?劳务派遣工转正年限是怎么规定的?还有劳务派遣协议应当载明哪些内容?下面由法律快车小编为您整理。

    一、何为劳务派遣工

    劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。用人单位会将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。

    双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

    二、劳务派遣工转正年限是怎么规定的?

    劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话,不存在转正一说。

    如果存在转正一说的话,那么要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。

    三、劳务派遣协议应当载明哪些内容?

    (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

    (二)工作地点;

    (三)派遣人员数量和派遣期限;

    (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

    (五)社会保险费的数额和支付方式;

    (六)工作时间和休息休假事项;

    (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

    (八)劳动安全卫生以及培训事项;

    (九)经济补偿等费用;

    (十)劳务派遣协议期限;

    (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

    (十二)违反劳务派遣协议的责任;

    (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

    劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话,不存在转正一说。

    · 劳动法规最近更新
    · 企业签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工? · 劳务派遣具体有哪些新规定?
    · 劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务有哪些? · 企业劳务派遣在什么情形下能撤回,劳动者能解除合同吗
    · 劳务派遣公司如何参加社保,按什么标准来缴费呢? · 劳务派遣工工作受伤找谁赔偿最合理
    · 劳动法:2019年劳务派遣工们有哪些合法的权益呢? · 劳务派遣工,工作已满10年,可以与单位签订无限期劳
    · 劳务派遣、临时工、实习生受伤,公司需要支付多少工伤 · 劳务派遣工工作多少年后可以转正?

    CopyRight © 2019 太原德明尚品人力资源服务有限公司 www.dmsprl.com 太原劳务派遣 All rights reserved.
    地址:山西省太原市小店区平阳路平阳景苑5号楼2008室 / 电话: 17335818868
    技术支持:飞网设计     晋ICP备19009378号